Arbeitsrecht in Dänemark

Dänemark verfügt über einen flexiblen Arbeitsmarkt mit hohen Arbeitnehmerrechten. Die dänische Gesetzgebung unterscheidet sich insbesondere durch die starke Bedeutung von Tarifverträgen und kollektiven Vereinbarungen vom deutschen Arbeitsrecht. Unternehmen müssen sich an branchenspezifische Vorgaben halten, die individuelle Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Kündigungsschutz und Sozialleistungen regeln. Auch für Unternehmen, die Mitarbeiter aus dem Ausland nach Dänemark entsenden, gelten besondere Anforderungen – von der Anmeldung bis zur Einhaltung spezifischer Beschäftigungsbedingungen. Verstöße gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen können zu rechtlichen Konsequenzen oder empfindlichen Strafen führen.