Selskabsetablering i Tyskland
I Tyskland gælder princippet om næringsfrihed. Vil man etablere et selskab i Tyskland, behøver man derfor som udgangspunkt ikke at have nogen særlig tilladelse hertil. Man skal dog være opmærksom på, at nogle aktiviteter kræver en tilladelse eller registrering hos de relevante myndigheder.
Læs mere om selskabsetablering i Tyskland.
Anpartsselskab (GmbH) i Tyskland
Et tysk Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) er sammenligneligt med det danske anpartsselskab (ApS). Det tyske Anpartsselskab (GmbH) har sågar oprindeligt udgjort den største inspirationskilde til anpartsselskabsformen i Danmark og ligeledes en del af EU-reglerne på området. Langt de fleste kapitalselskaber i Tyskland er GmbH’er.
Læs mere om anpartsselskaber i Tyskland.
Aktieselskab (AG) i Tyskland
Etableringen af et aktieselskab (AG) i Tyskland er noget mere kompliceret end i Danmark, da der er flere forskellige love, som regulerer området. Store tyske virksomheder anvender oftest denne selskabsform.
Læs mere om aktieselskaber i Tyskland.
Etablering af en filial i Tyskland
Et dansk selskab kan etablere sig direkte i Tyskland uden at stifte et tysk datterselskab på to måder: I form af et repræsentationskontor (Zweigstelle) eller i form af en filial (Zweigniederlassung).
Læs mere om etablering af en filial i Tyskland.
Andre etableringsformer i Tyskland
Ud over anpartsselskabet og aktieselskabet findes der en række andre selskabsformer, som kan anvendes til etablering i Tyskland. Ved disse andre selskabsformer er der ofte tale om f.eks. investeringsselskaber, som f.eks. investerer i vindparker, fast ejendom mv., hvorfor disse selskabsformer ikke anvendes så hyppigt, når danske personer eller virksomheder vil etablere sig i Tyskland.
Læs mere om andre selskabsformer i Tyskland.
Konkurser og direktørers personlige ansvar i Tyskland
Ved fordringer mod et GmbH, dvs. et tysk anpartsselskab, er der – modsat i Danmark – en forholdsvis forhøjet risiko for, at kravet kan blive rejst direkte mod direktøren. Efter tysk ret hæfter direktøren nemlig personligt, hvis han/hun indgiver egenbegæring om konkurs for sent eller slet ikke gør det.
Læs mere om konkurser og direktørers personlige ansvar i Tyskland.