Rådgivning til erhverv

Rådgivning til privatpersoner

Arbejdsret

Ønsker De som arbejdsgiver at udstationere Deres medarbejdere i Tyskland, eller har De allerede ansatte i Tyskland, skal De være opmærksom på, at tyske arbejdsgivere er underlagt nogle særlige lovgivningsmæssige forpligtelser ifølge tysk ansættelsesret. Overholder arbejdsgiveren ikke disse forpligtelser, kan han risikere at blive mødt af et erstatningskrav eller bøde.

  • Arbejdsret
Ansættelses­aftaler i Tyskland 
Minimums­vilkårene for ansættelses­aftaler i Tyskland findes i lovgivningen samt overens­komsterne mellem arbejds­giver­forbundene og fagforeningerne. Ansættelses­aftaler i Tyskland reguleres af …
Læs mere
  • Arbejdsret
Arbejds­giverens pligter i Tyskland 
En arbejdsgiver i Tyskland har en række økonomiske forpligtelser vedrørende skat og sociale bidrag. Disse pligter påhviler også en …
Læs mere
  • Arbejdsret
Opsigelse af arbejds­tagere i Tyskland 
Arbejds­giveren og arbejdstageren i Tyskland kan opsige en ansættelses­aftale med den i kontrakten fastsatte varsel. Efter tysk ret skal …
Læs mere
  • Arbejdsret
Udstationering af danske medarbejdere i Tyskland 
Ved udstationering af danske medarbejdere i Tyskland skal der tages højde for en række love vedrørende med­arbejdernes beskæftigelse og …
Læs mere

Din kontakt­person

Lars Kjellsson

Rechtsanwalt, Partner
Rechtsanwalt med speciale i arbejdsret

M +49 (0) 178 778 82 23
T +49 (0) 40 741 240 4 – 11
E lkj@advores.com

Til medarbejderen

Cecilia Mårtensson Vesløv

Advokat

M +45 52 13 24 00
E cmv@advores.com

Til medarbejderen