Udstationering af danske medarbejdere i Tyskland 

Skal dine danske medarbejdere udstationeres i Tyskland, er det vigtigt at overveje forskellige love vedrørende deres beskæftigelse og ophold i Tyskland. I det følgende udfolder vi de juridiske aspekter, der gælder for en dansk medarbejder, der arbejder i Tyskland. Vores dansk-tyske advokater hos advores har omfattende erfaring med udarbejdelse af ansættelseskontrakter for danske medarbejdere i Tyskland.

Lovmæssige aspekter ved arbejde i Tyskland

Ved udsendelse af danske medarbejdere til Tyskland er det afgørende at være opmærksom på følgende tyske regler fra den første dag:

  • Maksimal arbejdstid og minimal hviletid
  • Mindsteantal betalte feriedage årligt
  • Mindsteløn inklusive overtidsbetaling
  • Betingelser for udstationering og brug af vikarbureauer
  • Arbejdspladssikkerhed, sundhed og hygiejne
  • Beskyttelsesregler for gravide kvinder
  • Ligebehandlingsregler for mænd og kvinder

Regler for godtgørelser og refusion af udgifter

Medarbejdere, der er udstationeret, kan have ret til godtgørelser eller refusion af udgifter til rejse, indkvartering og ophold i forbindelse med arbejdsrelaterede opgaver. Det er essentielt at klarlægge disse regler og sikre, at medarbejderne er korrekt kompenseret for deres omkostninger.

Baggrunden herfor er implementeringen af et EU-direktiv, som i dansk ret findes i loven om udstationering af lønmodtagere. Formålet med disse regler er at undgå ”social dumping”. Da udstationerede danske medarbejdere typisk vil have en bestemmelse i deres kontrakter om, at dansk lov finder anvendelse, er den retlige regulering af udstationeringer blevet mere kompliceret. 

Hvilket lands regler der er gældende for det pågældende ansættelsesforhold afgøres efter en konkret vurdering. 

Ansættelsesforholdets retlige grundlag

EU-direktivet om udstationering af lønmodtagere komplicerer ansættelsesforholdet, især når danske medarbejdere ønsker dansk lov anvendt i deres kontrakter. En konkret vurdering er nødvendig for at afgøre, hvilken lands lov der er gældende for det pågældende ansættelsesforhold.

Hvilket lands lov gælder i forhold til dobbelbeskatningsaftalen

I henhold til den dansk-tyske dobbeltbeskatningsaftale skal udstationerede danske medarbejdere betale skat i Tyskland, hvis de tager bopæl der. Det er vigtigt at forstå og overholde disse skatteregler for at undgå juridiske problemer.

Hvilket lands lov gælder for sociale bidrag mv.

Mens skatten er lavere i Tyskland, er de sociale bidrag mangfoldige og betydelig højere end i Danmark. Dette betyder, at man som udsendt medarbejder har en interesse så længe som muligt at være omfattet af det danske socialsystem. 

Ifølge de gældende EU-regler på området kan en arbejdstager kun være omfattet af ét lands sociale system ad gangen. Udgangspunktet er i denne forbindelse, at en arbejdstager falder ind under reglerne i den medlemsstat, hvor han arbejder, selvom han har bopæl i en anden medlemsstat. 

Det er afgørende at bevare tilknytningen til det danske socialsystem ved hjælp af en A1 attest udstedt af Udbetaling Danmark. Dette sikrer medarbejderne dækning i op til 2 år og overholder EU-reglerne om sociale bidrag.

Fri bevægelighed, ophold, arbejdstilladelse og Folgeregister

Som EU-borgere har danske medarbejdere ret til at indrejse og opholde sig i Tyskland i op til 3 måneder. For længere ophold kræves specifikke betingelser, herunder ansættelsesbevis og udstedelse af en “eID-Karte” efter ansøgning.

En særskilt arbejdstilladelse kræves ikke for danskere. 

Der kræves tilmelding hos Folkeregistret (Einwohnermeldeamt) inden en uge efter flytningen.  

Arbejdstilladelse og folkeregistrering

Danskere behøver ikke en særskilt arbejdstilladelse i Tyskland, men de skal registrere sig hos Folkeregistret (Einwohnermeldeamt) inden for en uge efter flytningen. Dette sikrer korrekt dokumentation og overholdelse af lokale krav.

Indregistrering af bil i Tyskland

Ved indregistrering af biler i Tyskland er der økonomiske fordele, da afgiften er mindre end den danske registreringsafgift. Dette kan være en attraktiv mulighed for udsendte danske medarbejdere, der overvejer køb af køretøj i Tyskland.

Hvad kan vi gøre for dig?

advores tilbyder pragmatisk rådgivning i ansættelsesret både i og foruden retten. Herved dækker vi hele paletten af behov og udfordringer som kan opstå i forbindelse med jeres aktiviteter i Tyskland. Idet vi kender det danske system lige så vel, har vi mulighed for at påpege og dermed forhindre mange udfordringer opstår i første omgang.

Din kontakt­person

Lars Kjellsson

Rechtsanwalt, Partner
Rechtsanwalt med speciale i arbejdsret

Thilo Wind

Rechtsanwalt, Partner
Rechtsanwalt med speciale i handels- og selskabsret

Næste artikel