Hvilket lands lov gælder for kontrakten
•
•
•
•
•
•
•
•
Baggrunden herfor er implementeringen af et EU-direktiv, som i dansk ret findes i loven om udstationering af lønmodtagere. Formålet med disse regler er at undgå ”social dumping”. Da udstationerede danske medarbejdere typisk vil have en bestemmelse i deres kontrakter om, at dansk lov finder anvendelse, er den retlige regulering af udstationeringer blevet mere kompliceret.
Hvilket lands regler der er gældende for det pågældende ansættelsesforhold afgøres efter en konkret vurdering.
Hvilket lands lov gælder for skatten
Hvilket lands lov gælder for sociale bidrag mv.
Mens skatten er lavere i Tyskland, er de sociale bidrag mangfoldige og betydelig højere end i Danmark. Dette betyder, at man som udsendt medarbejder har en interesse så længe som muligt at være omfattet af det danske socialsystem.
Ifølge de gældende EU-regler på området kan en arbejdstager kun være omfattet af ét lands sociale system ad gangen. Udgangspunktet er i denne forbindelse, at en arbejdstager falder ind under reglerne i den medlemsstat, hvor han arbejder, selvom han har bopæl i en anden medlemsstat.
Ved hjælp af en af Udbetaling Danmark udstedt A1 blanket er der mulighed for at bevare tilknytningen til Danmark i op til 2 år, jf. virk.dk.
Fri bevægelighed, arbejdstilladelse og Folgeregister
Som EU-borgere har danskere ret til at indrejse og opholde sig i Tyskland i 3 måneder. Overstiger opholdet 3 måneder skal bestemte forudsætninger foreligge, for eksempel, at danskeren kan påvise, at han har taget ansættelse i Tyskland. Der udstilles ”eID-Karte” efter ansøgning. Fri bevægelighed gælder som udgangspunkt tillige til den pågældendes familie.
En særskilt arbejdstilladelse kræves ikke for danskere.
Der kræves tilmelding hos Folkeregistret (Einwohnermeldeamt) inden en uge efter flytningen.
