Bankgarantier og kaution i Tyskland
Der er forskel på dansk og tysk entrepriseret. Det er derfor vigtigt at kende til den tyske kaution og de tyske bankgarantier, som adskiller sig fra de danske. Desuden er det vigtigt at sondre mellem entreprenørens sikkerhedsinteresser på den ene og bygherrens interesser på den anden side. Vores tyske advokater har et godt kendskab til tysk entrepriseret og har erfaring med udarbejdelsen af de relevante kontrakter.
Lovbestemmelser om vedvarende energi i Tyskland
Loven om udbygning af vedvarende energi (“EEG”) regulerer den privilegerede indfødning af elektricitet fra vedvarende energikilder i elnettet og garanterer producenterne en fast indfødningstarif. Når elpriserne er høje, er direkte markedsføring af elektricitet attraktiv. Dette gælder også for gamle anlæg, som ikke længere er lovligt berettigede til støtte efter udløbet af EEG-støtten.
Entrepriseret i Tyskland
I Tyskland er der i modsætning til Danmark faste lovbestemmelser vedrørende entrepriseaftalers indhold. Blandt andet gælder der særlige regler for kontraktens udfærdigelse, betaling, levering, mm.
Retssag i Tyskland
Hvis en uenighed med en tysk virksomhed eller privatperson udvikler sig til en egentlig retssag, så er det i første omgang særligt interessant at finde ud af, hvor man overhovedet kan udtage stævning, eller hvor man evt. selv kan risikere at blive sagsøgt.
Køb af fast ejendom i Tyskland
Udlændinge har fri adgang til at foretage et køb af fast ejendom i Tyskland, men vilkårene for erhvervelsen er noget anderledes end i Danmark. En væsentlig forskel i forhold til Danmark er notarens centrale rolle, idet det er ham, der skal dokumentere overdragelsen af ejendommen.
Leje af erhvervslokaler i Tyskland
Når man lejer et erhvervslokale i Tyskland, er der flere aspekter man skal være opmærksom på.
I det følgende skildres de vigtigste regler, der gælder ved leje af erhvervslokaler i Tyskland.
Udstationering af danske medarbejdere i Tyskland
Ved udstationering af danske medarbejdere i Tyskland skal der tages højde for en række love vedrørende medarbejdernes beskæftigelse og ophold i Tyskland. I det følgende beskrives de lovmæssige aspekter, der gælder for en dansk medarbejder, der arbejder i Tyskland. De tyske advokater hos advores har mange års erfaring med udarbejdelsen af arbejdskontrakter for danske medarbejdere i Tyskland.
Opsigelse af arbejdstagere i Tyskland
Arbejdsgiveren og arbejdstageren i Tyskland kan opsige en ansættelsesaftale med den i kontrakten fastsatte varsel. Efter tysk ret skal arbejdsgiveren som regel begrunde sin opsigelse. Beskyttelsen af arbejdstageren i Tyskland mod opsigelse vejer meget tungt. De tyske advokater hos advores har indgående kendskab til arbejdsgivernes og de arbejdstagerens pligter og rettigheder i Tyskland.
Arbejdsgiverens pligter i Tyskland
En arbejdsgiver i Tyskland har en række økonomiske forpligtelser vedrørende skat og sociale bidrag. Disse pligter påhviler også en dansk arbejdsgiver med ansatte i Tyskland. De tyske advokater hos advores har mange års erfaring med tysk arbejdsret og står til rådighed ved yderligere spørgsmål.
Ansættelsesaftaler i Tyskland
Minimumsvilkårene for ansættelsesaftaler i Tyskland findes i lovgivningen samt overenskomsterne mellem arbejdsgiverforbundene og fagforeningerne. Ansættelsesaftaler i Tyskland reguleres af BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). De tyske advokater hos advores har mange års erfaring med udarbejdelse af ansættelsesaftaler i Tyskland.