Ansættelsesret i Tyskland

Ansættelsesret i Tyskland er mere firkantet end i Danmark. Reglerne medfører særlige krav og dermed potentielle risici for din virksomhed. Vi hjælper dig med at navigere disse lokale regler med særligt fokus på, hvor de afviger fra de danske regler. Med vores ekspertise i grænseoverskridende retsforhold sikrer vi, at din virksomhed agerer compliant og undgår unødige tvister.
Vi rådgiver også om dansk ansættelsesret – fra ansættelseskontrakter til kollektive overenskomster.

De vigtigste aspekter

Tysk ansættelsesret er præget af udvidet medarbejderbeskyttelse og en høj detaljegrad i lovgivningen. Vi hjælper vores klienter med at navigere og overholde disse regler, samt understøtter dem i tilfældet af brud på reglerne og varetager deres interesser i stridstilfælde. Vi udarbejder strategier for vores klienter, sikrer overholdelse af gældende lovgivning og og rådgiver pragmatisk under hensyntagen til eksisterende risici, så du kan fokusere på din forretning.

Hvad kan vi gøre for dig?

Vi rådgiver bland andet virksomheder om:

• Udarbejdelse og tilpasning af ansættelseskontrakter
• Opsigelser, afskedigelser og fratrædelsesaftaler
• Medarbejderrettigheder og arbejdsgiverforpligtelser
• Kollektiv arbejdsret og forhandling med arbejdstagerrepræsentanter
• Tysk lovgivning om arbejdstid, ferie og lønforhold
• Compliance og risikovurdering af ansættelsesforhold
• Grænseoverskridende ansættelsesforhold og udstationering

Lad os hjælpe din virksomhed med at navigere sikkert i tysk ansættelsesret. Kontakt os for en uforpligtende samtale.

Din kontakt­person

Lars Kjellsson

Rechtsanwalt, Partner
Rechtsanwalt med speciale i arbejdsret

Aktuelt
viden om

/