Ansættelsesret i Danmark

Dansk ansættelsesret rummer komplekse regler, især vedrørende opsigelser, kollektive aftaler og arbejdstagerrettigheder. Vi rådgiver virksomheder om korrekt håndtering af ansættelsesforhold, sikring af compliance og forebyggelse af tvister. Med specialisering i grænseoverskridende forhold hjælper vi virksomheder med at navigere sikkert i dansk lovgivning.
Vi rådgiver også om tysk ansættelsesret – fra ansættelseskontrakter til kollektiv arbejdsret.

De vigtigste aspekter

Dansk arbejdsret kombinerer fleksibilitet med stærke medarbejderrettigheder og kollektive aftaler. Vores rådgivning dækker hele ansættelsesforholdets livscyklus – fra kontraktudarbejdelse til opsigelser og tvistløsning. Vi sikrer, at din virksomhed overholder reglerne om opsigelsesvarsler, ferie, arbejdstid og diskrimination. Derudover rådgiver vi om forhandlinger med fagforeninger og sikrer compliance med dansk lovgivning for at minimere juridiske risici.

Hvad kan vi gøre for dig?

Vi rådgiver virksomheder om:

• Udarbejdelse og revision af ansættelseskontrakter
• Opsigelser, bortvisninger og fratrædelsesaftaler
• Kollektive overenskomster og forhandlinger med fagforeninger
• Medarbejderrettigheder, herunder ferie, barsel og arbejdstid
• Regler om ligebehandling og diskrimination
• Arbejdsmiljø- og GDPR-relaterede forpligtelser
• Grænseoverskridende ansættelsesforhold og udstationering

Få professionel og løsningsorienteret rådgivning – kontakt os for en drøftelse af jeres behov.

Din kontakt­person

Cecilia Mårtensson Vesløv

Advokat, associeret Partner

Aktuelt
viden om

/