Juridisk baggrund: Ferieloven og minimumsrettigheder
Ifølge § 7, stk. 4, i den tyske ferielov (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG) har arbejdstageren krav på udbetaling af ferie, der ikke kan afholdes på grund af ansættelsesforholdets ophør. Derudover fastslår § 13, stk. 1, 3. pkt. BUrlG, at reglerne om minimumsferie ikke må fraviges til ugunst for arbejdstageren. Et afkald på den lovbestemte minimumsferie er derfor ugyldigt efter § 134 i den tyske civillovbog (BGB), da det strider mod et lovbestemt forbud.
Eksempel fra praksis: Sygdom og ophør af ansættelse
I den konkrete sag var arbejdstageren syg hele året, hvori ansættelsesforholdet ophørte, og kunne derfor ikke holde ferie. I retsforliget blev det anført, at “feriekravene er opfyldt i naturalier”, men dette var ikke muligt i praksis. Arbejdstageren krævede derfor udbetaling af de resterende feriedage. BAG afgjorde, at afkaldet i forliget var ugyldigt, og at kravet på udbetaling af ferie bestod.
Betydning for arbejdsgivere og arbejdstagere
- Arbejdsgivere skal sikre, at feriekrav håndteres korrekt i forbindelse med forlig og ved ansættelsesforholdets ophør.
- Den lovbestemte minimumsferie skal enten faktisk afholdes eller udbetales, hvis ferie ikke kan afholdes før ophør.
- Selv en udtrykkelig aftale om afkald i et forlig har ingen retsvirkning.
Konklusion: Minimumsferie er ufravigelig ret
Den lovbestemte minimumsferie i Tyskland kan ikke fraviges eller fraskrives – heller ikke ved retsforlig. Arbejdstagere bevarer derfor altid retten til udbetaling af ferie, hvis denne ikke kan afholdes, hvilket understøtter formålet med ferieloven og retspraksis fra BAG.
For arbejdsgivere betyder dette, at de aktivt skal sikre, at medarbejderne faktisk afholder deres lovbestemte feriedage i løbet af ansættelsesforholdet, og at afholdelsen er korrekt dokumenteret. Manglende afholdelse eller utilstrækkelig dokumentation kan medføre, at arbejdsgiver på et senere tidspunkt bliver forpligtet til at udbetale ikke-afholdte feriedage ved ansættelsesforholdets ophør. Det er derfor afgørende at have styr på ferieadministrationen og sikre, at alle feriedage registreres og dokumenteres korrekt.
