1. Als Arbeitnehmer musst du schnell auf eine Kündigung reagieren
Wenn du gegen die Rechtmäßigkeit deiner Kündigung Einspruch einlegen möchtest, ist es entscheidend, dass du schnell gegenüber deinem Arbeitgeber reagierst.
Je nach Art Ihres Arbeitsverhältnisses gelten in der Regel folgende Fristen:
- Angestellte: Sie müssen in der Regel innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Kündigung reagieren.
- Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen: Die Frist kann bis auf 7 Tage verkürzt sein.
Wenn Sie nicht innerhalb dieser Fristen reagieren, riskieren Sie, Ihre Rechte auf Widerspruch gegen die Kündigung zu verlieren. Daher ist es wichtig, so schnell wie möglich nach Erhalt der Kündigung rechtlichen Rat einzuholen.
2. Als Arbeitnehmer kann eine Kündigung ungerechtfertigt sein
Wenn das Arbeitsverhältnis unter das Gesetz über die Beschäftigung von Angestellten fällt, gilt grundsätzlich: Wenn Sie zum Zeitpunkt der Kündigung eine Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr haben, muss die Kündigung gerechtfertigt sein.
Eine Kündigung kann beispielsweise ungerechtfertigt sein, wenn sie nicht ausreichend begründet ist oder wenn sie tatsächlich auf Umständen beruht, die der Arbeitgeber rechtlich nicht berücksichtigen darf.
Wenn eine Kündigung als ungerechtfertigt angesehen wird, haben Sie Anspruch auf Entschädigung zwischen 1-3 Monats Gehalt.
3. Besondere Schutzbestimmungen können zu einer hohen Entschädigung führen
Das dänische Recht enthält eine Reihe besonderer Schutzbestimmungen, die im Zusammenhang mit einer Kündigung relevant sein können.
Dies gilt unter anderem bei:
- Schwangerschaft oder Mutterschaft
- Krankheit oder Behinderung
- Diskriminierung (z. B. aufgrund von Nationalität, Alter oder Geschlecht)
- anderen Umständen, die unter das Gleichbehandlungsgesetz fallen
Verstößt eine Kündigung gegen die Gleichbehandlungsvorschriften, kann die Abfindung oft 9–12 Monatsgehälter betragen, in manchen Fällen sogar mehr, je nach Betriebszugehörigkeit und den Umständen des Einzelfalls.
4. Freistellung und Gehalt während der Kündigungsfrist
In Dänemark werden Arbeitnehmer nach einer Kündigung oft freigestellt. Das bedeutet, dass Sie nicht mehr arbeiten müssen, aber während der Kündigungsfrist weiterhin Gehalt erhalten.
Hier können Fragen aufkommen zu:
- Gegenrechnung, wenn Sie eine neue Stelle antreten
- Bonus und Provision
- Urlaub und Urlaubsgeld
Diese Punkte sollten sorgfältig geprüft werden, um sicherzustellen, dass Sie das Gehalt und die Ansprüche erhalten, auf die Sie Anspruch haben.
5. Ihre Rechtsschutzversicherung kann den Fall abdecken
Viele Arbeitnehmer verfügen über eine Rechtsschutzversicherung im Rahmen ihrer privaten Versicherungen. Wenn Sie deutscher Staatsbürger sind und Ihre Versicherungen in Deutschland abgeschlossen haben, deckt Ihre Rechtsschutzversicherung in der Regel auch Streitigkeiten im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis in Dänemark ab.
Das bedeutet oft, dass die Versicherung die Anwaltskosten im Zusammenhang mit einem Kündigungsfall übernehmen kann.
Wir empfehlen daher immer, dass Sie sich unmittelbar nach Erhalt der Kündigung an Ihre Rechtsschutzversicherung wenden, damit der Versicherungsschutz so früh wie möglich geklärt werden kann.
6. Spezialisierte Beratung in Kündigungsfällen
Kündigungen können rechtlich komplex sein, und es ist wichtig, dass Ihre Situation richtig eingeschätzt wird.
Wir verfügen über umfassende Erfahrung in der Beratung von Arbeitnehmern in Dänemark, darunter sowohl:
- Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen, als auch
- Angestellte in dänischen Unternehmen.
Wir helfen Ihnen unter anderem dabei, zu beurteilen, ob eine Kündigung rechtmäßig ist und ob Sie Anspruch auf eine Abfindung oder eine andere Entschädigung haben.
Zusammenfassung
Wenn Sie in Dänemark gekündigt werden, sollten Sie schnell reagieren. In vielen Fällen muss innerhalb von 7–14 Tagen Widerspruch gegen die Kündigung eingelegt werden, andernfalls können Sie Ihre Rechte verlieren.
Es ist daher wichtig, so schnell wie möglich eine rechtliche Einschätzung Ihrer Situation einzuholen – und gleichzeitig Ihre Rechtsschutzversicherung zu kontaktieren, um die Kostenübernahme zu klären.
